Métiers RH augmentés par la Tech : guide complet des carrières People
Recrutement, paie, formation, marque employeur, people analytics… Les métiers RH se transforment en profondeur sous l'effet de la digitalisation. Découvrez les métiers, salaires et formations RH à Lille et Arras chez ForEach Academy.
+12%
d'emplois RH créés chaque année en France
85%
des entreprises digitalisent leur fonction RH
38K€
salaire médian d'un·e RH junior
100%
de nos alternants RH en emploi à la sortie
Les métiers RH accessibles après une formation à Lille ou Arras
Chaque métier ci-dessous est directement accessible via nos parcours de formation RH en Hauts-de-France, en alternance ou en formation initiale.
Chargé·e de Recrutement
Pilote l'ensemble du processus de recrutement : recueil des besoins, rédaction des annonces, sourcing, présélection, entretiens. Outils digitaux (ATS, LinkedIn Recruiter) au cœur du métier.
Salaire
30-40K€
Demande
Très forte
Évolution
Talent Acquisition Manager, Responsable RH
Talent Acquisition Specialist
Spécialiste du sourcing actif et de l'expérience candidat. Stratégie de marque employeur, sourcing technique sur LinkedIn, GitHub, communautés. Très demandé dans les secteurs en tension comme la Tech.
Salaire
35-50K€
Demande
Très forte
Évolution
Head of Talent, DRH
Gestionnaire de Paie
Établit les bulletins de salaire, gère les déclarations sociales et accompagne les salariés sur les questions paie. Expert·e des SIRH et des outils de paie automatisés.
Salaire
30-42K€
Demande
Forte
Évolution
Responsable Paie, Contrôleur de gestion sociale
HR Data Analyst
Exploite les données RH (turn-over, engagement, formation, paie) pour piloter la stratégie People. Maîtrise des dashboards, BI et des outils d'analyse SIRH.
Salaire
38-50K€
Demande
En explosion
Évolution
Head of People Analytics
People Ops / Office Manager
Veille au bien-être quotidien des collaborateurs, gère les processus d'onboarding/offboarding, organise la vie de l'entreprise. Casquette mi-RH mi-opérationnelle.
Salaire
30-42K€
Demande
Forte
Évolution
Head of People, Chief People Officer
Chargé·e de Formation
Conçoit et déploie le plan de développement des compétences. Pilote les budgets formation, sélectionne les organismes, mesure l'impact. De plus en plus digitalisé (LMS, e-learning).
Salaire
32-45K€
Demande
Forte
Évolution
Responsable Formation, L&D Manager
Chargé·e Marque Employeur
Construit l'image de l'entreprise auprès des candidats. Stratégie de communication RH, content sur LinkedIn, événements, relations écoles. À la frontière entre RH et marketing.
Salaire
32-45K€
Demande
Forte
Évolution
Employer Brand Manager
HR Business Partner
Conseille les managers et la direction sur les sujets RH stratégiques : organisation, talents, transformation. Rôle de partenaire des équipes opérationnelles.
Salaire
45-60K€
Demande
Forte
Évolution
Directeur·rice RH, DRH
Envie d'évoluer ? Les métiers de pilotage RH
Avec quelques années d'expérience, les métiers RH offrent de belles perspectives vers des fonctions de management, de stratégie et de direction.
Responsable RH
Pilote l'ensemble de la fonction RH d'une entité ou d'un site : recrutement, formation, relations sociales, paie. Interlocuteur·rice clé des dirigeants.
50-65K€
DRH / Chief People Officer
Membre du comité de direction. Définit et porte la stratégie People, accompagne la croissance et la transformation. Vision à 360° des enjeux humains de l'entreprise.
70-110K€
Responsable People Analytics
Pilote la stratégie data RH. Construit les outils, dashboards et modèles permettant de prendre les bonnes décisions sur les sujets People.
55-75K€
Head of Talent Acquisition
Manage l'équipe recrutement, définit la stratégie sourcing, négocie les outils et les partenariats. Métier en très forte croissance.
60-85K€
Idées reçues sur les métiers RH
Non, les RH ne sont plus seulement des fonctions support administratives.
Mythe
« Les RH, c'est juste de l'administratif »
Réalité
Les métiers RH se réinventent : data, marque employeur, expérience collaborateur, accompagnement du changement. Beaucoup plus stratégique qu'avant.
Mythe
« Pas besoin d'être à l'aise avec le digital »
Réalité
Au contraire. SIRH, ATS, dashboards, LinkedIn Recruiter, e-learning : un·e RH d'aujourd'hui passe sa journée sur des outils numériques.
Mythe
« Il faut un master en psychologie »
Réalité
Beaucoup de profils différents réussissent en RH. Un parcours via l'alternance et un titre RNCP valent largement un long parcours académique.
Mythe
« C'est un métier de bureau triste »
Réalité
Le quotidien d'un·e RH, c'est de l'humain, des projets, du conseil, de la création de contenus, de l'événementiel. Très varié.
Se former aux métiers RH à Lille et Arras
Une pédagogie pensée pour le monde réel : projets concrets, outils digitaux, immersion en entreprise.
Accessible sans prérequis techniques
Formateurs RH en activité
Alternance dès la 1ère année
Titres RNCP reconnus par l'État
Campus Lille (Wasquehal, 156 rue Léon Jouhaux) · Campus Arras (2 rue des Trois Marteaux)
Un métier RH vous intéresse ?
Discutons ensemble de votre projet professionnel. Sans engagement.